由于受经济迅速回暖影响，今年春节后，我国沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象，在这些缺工的装备制造行业中，尤以加工制造、五金制造等行业突出，珠三角的五金企业也同样遇到了这样的问题。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超200万人，部分生产线已处停工状态。在严峻的"用工荒"面前，五金企业该如何应对才能顺利渡过危机，成为众多企业领导者急需解决的问题。

    难："招工大户"比比皆是最缺就是一线普工

    "招工非常困难，特别是基层员工。我们在节前就发布了招用人的信息，从年初六就开始全面进入招聘阶段。"康师傅有限公司的人力资源总监周旭告诉记者，在节后，他们普工就需要400~500人，其中最主要的原因是今年新增加了生产线，这一块就需要新增加300人，而其他原因在于一些员工回家之后不回来了。而越是辛苦的岗位越是难招人，该厂的装卸、搬运岗位"根本招不到人，整年都在缺工状态"。

    觉得招工难的不仅仅是一个企业，在广州，节后需要招工几百人、上千人的企业比比皆是。新谱电子有限公司每个月都需要新增工人几百人，人事总务长余春霞昨天就已经跑到山东招人；建兴光电有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于节后生产订单不断，新的生产线增加以及节后农民工回流的减少。"整个市场的需求太大，但是市场的人流、供应相反却比以前减少了。"建兴光电有限公司招聘负责人赵雪辉说。

    抢：企业加薪一成留人劳动部门"出去"招工

    招不到人，是不是薪水不够高？涨薪吸引人，几乎成为每个企业招人留人抢人最直接的办法。

    "我们在一月份就增加了200多元的补贴。"赵雪辉告诉记者，去年他们的普工人均工资在1500元/月左右，虽然现在底薪没有变化，但加上200多元的补贴，也有10%以上的涨幅。

    "每年3月我们都会调整工资。"新谱电子有限公司的余春霞告诉记者，目前一线员工的月工资在1700~2000元左右。

    涨薪只是其中一个方面，在另一方面，人力资源主管们纷纷跟内地的劳动力市场或者技校达成协议，直接向工厂输血。

    广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局副局长李雄慧告诉记者，该区目前约有六七成的企业存在一定的用工缺口，广州开发区、萝岗区将采取"走出去"战略，节后组织企业到甘肃、四川等地举行大型供需见面会，并出台职业技能培训由政府出资"埋单"等优惠政策。