《劳动合同法》实施已两个月了，这部法律的出台曾经是一石激起千层浪。新法实施的结果如何，我们期待事实的验证。但有一条可以肯定，《劳动合同法》的出台打破了劳资双方原有的状态。

    记者在2月23日举行的"进城务工，帮您解难"——2008春风行动政策宣传暨现场招聘会上看到，这部法律已经给劳动者和用人单位带来了一种新的气息，新实施的《劳动合同法》对劳动力市场的影响已初步显现。

    "月薪面议"——不见了

    招聘会的三个会场有53家省内用工单位，包括餐饮服务、营销、商业保险、教师家政、司机财会等1700个岗位；还有30家省外用工单位，提供了9600个包括电子、机械加工、服装加工等岗位。

    记者在西宁市中心广场的招聘会现场看到，用人单位"明码标价"的情况开始显现，用人单位将招聘的岗位、薪水、相关要求等一一列出，以往那种"月薪面议"的提法已经不见了，各个用人单位都将用工岗位和月薪明确地标了出来。如某公司招聘会计，标明月薪为1200元，清洁工为500元，投递员为800元。更诱人的是某酒店的招聘信息，有的岗位月薪达到6000元，当然，这个岗位对求职者的英语水平有着很高的要求。

    对于招聘岗位"明码标价"，求职者张宏表示，将薪水等情况详细列出，可以让应聘者心里有数。如果觉得自己不符合招聘条件和或者工资低于自己的心理价位，就不用再去浪费时间了。

    《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    社会保险——求职者都关注

    在招聘会上，很多求职者都很关注用工单位是否能为自己缴纳社会保险。

    记者在某快递公司招聘席位前看到，会计每月1200元，有求职者问用人单位是否缴纳社会保险时，用人单位表示，养老和医疗保险已经包括在1200元的工资里了。至于其他的岗位，公司将会在今年6月商讨缴纳社会保险问题。

    而有的用人单位则明确地在用工信息中表示为用工者缴纳社会保险，记者看到，天桥集团则在启事中明确，为劳动者缴纳"五金"。

    记者发现，很多求职者都在和用人单位谈论关于社会保险的问题，这说明了《劳动合同法》出台后，用人单位应为劳动者办理社会保险的概念已经为人们所接受。

    《劳动合同法》已将社会保险规定为劳动合同的必备条款。

    《劳动合同法》明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。如用人单位不按规定执行，在支付经济补偿金的同时还必须为劳动者补缴社会保险费。

    工资按时发放、休息权能得到保证——劳动者的期盼

    记者在招聘会上见到了来自互助土族自治县林川乡的朱言龙、陶松然，两人很年轻，均20出头，但已经在省城打工了4年。在这4年里，因为拖欠工资等缘故，他们换了3个单位，他们表示，因为学过电焊，所以工作并不很难找，今天在招聘会上来看看，看能不能有更好的发展。现在，他们正在一家公司打工，老板为他们办理了工伤保险，因为《劳动合同法》的出台，老板在今年将为他们办理养老和医疗保险，他们觉得很满意。