2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施，这是继《物权法》以后的又一部与老百姓权益密切相关的法律。它的实施将给劳动者和用人单位带来什么影响？如何利用它来维护合法权益？让我们聚焦《劳动合同法》，解读您所关心的热点、难点问题。

    【新闻背景】：试用期存在问题较多

    滥用试用期，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。同时，由于试用期职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。

    【案例故事】

    故事一：小王最近很郁闷。去年6月，他从原单位辞职后，应聘到一家新的单位。刚去时，单位负责人说，新人都要通过3个月的试用期，才能被正式聘用。小王干得很卖力，一直盼望着能早日转正。哪知，他在单位干了半年多时间，单位负责人也没有表态是否聘用他。每个月拿着试用期的低工资，小王越干心里越觉得不踏实，不知道还应不应该再干下去。

    故事二：去年5月份，应届毕业生小张应聘到西宁市一家公司工作。公司表示试用期为3个月，基本工资400元。很快，3个月的试用期就要过去了，哪知，公司负责人说，鉴于小张的表现一般，公司还要对他予以考察，如果小张愿意，就再干3个月的试用期，转正后，工资待遇将会提高许多。小张为了今后能留在公司工作，便同意再干3个月。哪知，这次快到3个月时，公司有关人士表示，小张在试用期间的表现不符合公司的要求，公司不再录用他。就这样，小张在这家公司白白干了几个月后，被炒了鱿鱼。

    【律师解读】

    海博律师事务所的文永红律师说，对于试用期，《劳动合同法》并没有强制性规定，用人单位和劳动者可以在合同中约定试用期，也可以不约定试用期。但《劳动合同法》对约定的试用期作了强制性规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期的次数也做了强制性规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    【违法成本】

    第八十三条：用人单位与劳动者约定试用期违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    【律师提醒】

    对于一些用人单位的试用期过长、试用期工资待遇过低或用人单位在试用期间随意解除合同的行为，劳动者应该尽量保存相关证据，如合同等，没有签合同的，可保存工作证、工资条等证明在这家单位工作过的证据，就可以向劳动和社会保障部门举报，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。